Осень — самое благоприятное время, чтобы попросить руководителя о повышении зарплаты. Как правильно действовать, если объемы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы, рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
Росстат назвал отрасли с самыми высокими зарплатами
«В конце календарного года, когда большинство компаний уже примут бюджет на новый год, думать об этом будет поздно. Вести разговоры о прибавке надо уже сейчас», — пояснила эксперт в эфире радио Sputnik.
Основные рекомендации — совладать с эмоциями и найти правильные аргументы. Такие объяснения, как «родился сын», «ипотека у меня», «давно не поднимали» — не являются причиной для руководства платить больше. А вот готовность сотрудника взяться за дополнительный объем работы — как раз будет поводом рассмотреть его просьбу об увеличении оплаты труда.
«Частая ошибка сотрудников — шантаж работодателя. После рассказа о предложениях из других компаний даже если и добиваются повышения, то не надолго. Такое поведение — шаг к выходу. Работодатель уже будет в голове держать, что вы не лояльный сотрудник и начнет искать замену», — добавляет Татьяна Долякова.
Важный разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моем отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату — я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Еще один важный момент — правильно выбрать время для разговора. Лучше всего если это будет удобный для руководителя и удачный для вашей компании временной период.
Источник: rg.ru
